etzt werden: 
1. Mehrarbeit strategisch steuern 
o 
Vermeiden Sie kurzfristige Überbelastung durch gezielte Priorisierung. 
o 
Setzen Sie auf flexible Arbeitszeitmodelle, um Spitzenlasten besser 
abzufedern. 
2. Analyse der benötigten Kompetenzen 
o 
Identifizieren Sie frühzeitig die kritischen Fähigkeiten, die im Projekt 
erforderlich sind. 
o 
Nutzen Sie Kompetenzmatrizen, um Lücken rechtzeitig zu erkennen, in 
Steuerungskreisen zu kommunizieren und gezielt zu schließen. 
3. Unternehmensübergreifende Ressourcensteuerung auf Kompetenzbasis 
o 
Fördern Sie den unternehmensweiten Austausch von Fachkräften zur 
optimalen Ressourcennutzung. 
o 
Entwickeln Sie ein zentrales Kompetenzmanagement, um Experten 
bedarfsgerecht einzusetzen.