Bei Projekten können verschiedene Probleme in Bezug auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter auftreten:

1. **Skills Gap**: Oftmals verfügen Mitarbeiter nicht über die erforderlichen Qualifikationen oder Kenntnisse, um die spezifischen Anforderungen des Projekts zu erfüllen.
2. **Unzureichende Schulung**: Wenn Mitarbeiter nicht ausreichend geschult wurden, kann dies zu Ineffizienz und Fehlern führen.
3. **Überlastung von Schlüsselpersonen**: Wenn bestimmte Mitarbeiter unverhältnismäßig viele Aufgaben übernehmen, kann dies zu Überarbeitung führen und die Qualität der Arbeit beeinträchtigen.

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<div class="rag-box">📘 <strong>Empfehlung aus den House of PM Best Practices</strong><br>Häufige Probleme in Bezug auf Mitarbeiter-Skills in Projekten sind:

1. **Mismatch zwischen Task-Anforderung und Skill-Level**: Die Fähigkeiten der Mitarbeiter entsprechen nicht den Anforderungen der Aufgaben.
2. **Unklare Erwartungshaltung an die Leistungsfähigkeit**: Es gibt keine klaren Vorgaben, was von den Mitarbeitern erwartet wird.
3. **Fehlende Begleitung oder Mentoring**: Mitarbeiter erhalten nicht die notwendige Unterstützung, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.

House of PM akzeptiert keine unbewiesenen Skills und setzt auf ein Skill-Sheet, um sicherzustellen, dass jeder Projektmitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten nachweisen kann [2].</div>