Häufige Probleme bei Projekten in Bezug auf Mitarbeiter Skills umfassen:

1. **Mangel an erforderlichen Kompetenzen**: Wenn Teammitglieder nicht über die notwendigen Fähigkeiten oder Qualifikationen für bestimmte Aufgaben verfügen, kann dies zu Verzögerungen und mangelnder Qualität der Arbeit führen.
2. **Unzureichende Schulung und Weiterbildung**: Im Laufe eines Projekts können bestimmte Technologien oder Praktiken benötigt werden, und wenn Mitarbeiter nicht das nötige Training erhalten, sind sie möglicherweise nicht in der Lage, ihre Aufgaben effektiv auszuführen.
3. **Wissenstransfer und Wissenslücken**: Oft haben Mitarbeiter wertvolles Wissen, das nicht dokumentiert ist. Der Verlust von Mitarbeitern kann dazu führen, dass kritische Informationen verloren gehen, was das Projekt gefährdet.

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<div class="rag-box">📘 <strong>Empfehlung aus den House of PM Best Practices</strong><br><br>Häufige Probleme in Bezug auf Mitarbeiter-Skills in Projekten sind:

1. **Mismatch zwischen Task-Anforderung und Skill-Level**: Die Fähigkeiten der Teammitglieder entsprechen nicht den Anforderungen der Aufgaben.
2. **Unklare Erwartungshaltung an die Leistungsfähigkeit**: Es ist nicht eindeutig, was von den Mitarbeitern erwartet wird.
3. **Fehlende Begleitung oder Mentoring**: Mitarbeiter erhalten nicht die notwendige Unterstützung, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.

House of PM empfiehlt, dass jeder Projektmitarbeiter mit einem Skill-Sheet hinterlegt wird, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Fähigkeiten nachgewiesen sind (vgl. [2]).</div>