Häufige Probleme in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten in Projekten sind:

1. **Unzureichende Fähigkeiten**: Die Mitarbeiter möglicherweise nicht über die erforderlichen technischen oder fachlichen Fähigkeiten verfügen, um Aufgaben effektiv zu erfüllen.
2. **Mismatch von Kompetenzen**: Arbeitnehmer werden möglicherweise in Rollen zugewiesen, die nicht zu ihrem Kompetenzprofil passen, was die Effektivität beeinträchtigt.
3. **Mangelnde Weiterbildung**: Fehlende Schulungs- und Fortbildungsangebote können dazu führen, dass die Mitarbeiter nicht mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut sind.

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<div class="rag-box">📘 <strong>Empfehlung aus den House of PM Best Practices</strong><br><br>Häufige Probleme in Projekten bezüglich Mitarbeiter-Skills sind:

1. **Mismatch zwischen Task-Anforderung und Skill-Level**: Mitarbeiter verfügen oft nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für ihre Aufgaben.
2. **Unklare Erwartungshaltung an die Leistungsfähigkeit**: Es gibt oft Missverständnisse darüber, was von den Mitarbeitern erwartet wird.
3. **Fehlende Begleitung oder Mentoring**: Mitarbeiter erhalten nicht die notwendige Unterstützung, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.

House of PM betont, dass jeder Projektmitarbeiter mit einem Skill-Sheet hinterlegt wird, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Qualifikationen vorhanden sind, bevor das Projekt beginnt (Quelle: [2]).</div>